都内中小企業の働きやすい
職場づくりをサポート
雇用環境整備事業

求人を出しても思うように応募が集まらず、採用活動が停滞していました。支援を活用し、コンサルティングやセミナーを通じて自社の魅力や強みを整理できたことで、採用方針を明確化できました。その結果、将来的に中核を担ってもらう若手社員を採用できました。今は、即戦力として活躍してくれるシニアの方とのマッチングを希望しています。

テレワークの運用を進める中で、ルールがあいまいな部分に課題を感じていました。制度を活用し、自社に最適な『テレワークルール』を定めて見直しを図ったことで、運用が安定しました。さらに要件を満たした上で、書類を提出すると、奨励金として20万円の支給もあり、円滑な運用につなげることができました。

男性従業員の育児や女性従業員の就業継続に課題を感じていました。自社に合わせた育児休業制度の整備・運用に取り組む中で、奨励金制度を活用することで、社内の仕組みづくりを加速させることができました。その結果、従業員の定着や職場の活性化にもつながっています。

従業員にスキルアップの機会を十分に提供できていないことが課題でした。制度を活用することで、経費負担が減るので、従業員が希望する研修を受講してもらえるようになり、技術力の継承やアップにつなげていくことができました。今後も継続的に実施したいと思います。